【本報訊】政府將繼續推進公共行政改革，完善組織架構，以提升治理效能。行政法務司司長張永春昨日在立法會舉行的2025年度行政法務範疇的施政方針辯論上引介時提到，今年將從行政法務範疇開始，分階段啟動有關部門的合併及精簡工作。考慮到行政公職局的職能定位及運作無法適應推進公共行政改革的需要，將首先啟動重組行政公職局的工作，明確職能定位，減少職能重疊的內部附屬單位，強化行政公職局對公共行政改革及人員管理的統籌角色。此外，亦將分階段啟動市政署的重組工作，精簡市政署的內部架構，以歸口管理、加強統籌、簡化程序為原則調整職能，避免多頭管理，提升市政署的管理效能。

關於行政公職局和市政署重組後的人員編制問題，張永春指該兩個部門重組僅涉及減少廳、處的數量，強調基本上“唔會炒人”，主管或會受影響，其他人員只會出現工作崗位或部門調動，呼籲相關人員不需要太過擔憂。他並補充提到，重組市政署時，會考慮與道路工程方面職能部門合併的建議。

公務員人數減至三萬四人

會上，議員李靜儀關注公務員員額管理制度的實施情況，張永春表示，公務員員額管理制度2020年起實施後，控制了人數逐年增長的勢頭，已由當年4月的35,101人，減少至今年3月的34,056人。而公務人員調動制度生效後，截至上月，合共有261宗調動個案，其中調任140宗、派駐 121宗，涉及 55個部門及實體。他強調，將在繼續嚴格執行員額制的同時，採取優化措施。各部門如果必須增聘人員，除了不能超出總員額上限以外，亦需滿足進一步的條件，並先聽取行政公職局的意見，從而確保審慎合理增聘人員。

此外，議員李靜儀提到，政府調升出生津貼至6,500元，但公務員的出生津貼仍停留在薪俸點60點，希望能有所調整。張永春指出，因應政府調整出生津貼至6,500元，但公務員仍維持60點，故建議屆時作相應調整，建議調升至70點，按現時每一薪俸點94元計算，即6,580元。有關調整將在現由立法會小組會審議中的修改公共行政工作人員通則及相關法規法案中一併修改。