當前報紙日期:2024年04月19日 星期五
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批最低工資加重僱主負擔
資方：應由政府“包底
【澳時訊】昨日勞工局就制定《最低工資》法案舉行首場公眾諮詢，會上有多名資方代表反對立法。有意見認為，現行的勞資雙方協議薪酬方式沿用幾十年均“相安無事，設定框架反而令勞資協議薪酬失去靈活性。有資方代表則明言，設立最低工資根本是加重僱主負擔，認為應該由政府“包底資助低薪僱員。
實施恐企業加壓
總結資方代表在會上提出的觀點，有商會代表指出，根據統計局2016年統計數據，共四萬多名時薪少於30元的僱員中，只有2,800名為本地僱員；至於外僱來澳工作本屬自由市場行為。針對少數的低收入本地僱員，資方建議應由政府直接資助，避免加重中小企支出壓力，並認為實施最低工資亦會導致物價通脹。
有資方代表則從經濟因素看最低工資。一方面，有意見指參考外國的經驗，設立最低工資通常是當一個國家處於經濟低迷時才採取的做法，以保障僱員收益。而本澳是和諧社會，失業率低，即使有少數人就業遇上困難，相信本澳的企業亦願意一同分擔解決問題。不過另一方面，又有資方代表認為，近年本澳經濟發展已經不好，質疑現時並不適合設立最低工資，影響企業生存空間。
憂迫僱主聘外僱
不少資方代表又憂慮，一旦設立最低工資，僱員再也毋須“多勞多得；亦有業界代表指出，有的企業採取底薪加佣金制，其僱員收入多視乎當月生意額，憂慮萬一當月生意慘淡，令僱員薪酬少於最低工資，如此僱主虧損還要反過來補貼僱員。
此外，還有意見指，自從物管界先行設立最低工資後，當中有不少僱員已被外僱取代，憂慮一旦全行業均實施最低工資，只會令僱主一併使用外僱，不聘用本地人。
當局諾審慎研究
針對上述資方提出的種種觀點，勞工局副局長吳惠嫻回應，設立最低工資無可避免會引起通脹問題，因此當局會更謹慎研究，在最低工資生效後的社會發展情況，包括消費者的接受程度和接納能力，當局會力求設計一個適宜的制度，盡量減少通脹對經濟的影響。
而針對有意見認為僱員會恃著有最低工資保障就會降低工作積極性，吳慧嫻認為，員工“唔開心、“唔想做嘢的問題與最低工資的設立無關，僱主還是有權因應僱員的工作表現或“遲到早退的情況，合理扣減其薪酬；她又強調，當局必定會保障本地僱員優先就業，絕不允許企業只聘用外僱。
至於有部分僱員收入視乎佣金的問題，吳慧嫻表示，當局會針對僱員在市場淡旺季收入不一的情況去考量相應的特別機制，以計算僱員的最低工資。她又重申，現時文本中的草擬內容不是既定方案，希望繼續充分聽取社會各界的意見。
（記者 吳泳欣）
僱主冀按合同制聘殘疾工
【澳時訊】勞工局於《最低工資》法案諮詢文本中，建議家務工作僱員和殘疾工作僱員豁免最低工資。在昨日舉行的首場諮詢會上，有發言的資方代表提到聘用殘疾僱員時坦言，僱主實不願意對殘疾僱員給付與正常僱員薪酬同等的工資，但又怕開價太低，會被指是歧視殘疾僱員。
在昨日的諮詢會上，除了有資方代表坦言“比同樣價錢，當然想揀個靚橙之外，亦有曾經聘用過殘疾僱員的人士現場講述經驗。
商人鄧先生稱，本身支持僱用殘疾人士，又曾經聘用過四名殘疾僱員，不過坦言從來不會當真安排他們工作，“只要有返工就可以；然而他就有感被殘疾人士的家屬將公司當成暫托院舍，甚至家屬遇上公司休息日仍堅持送殘疾人士到公司“上班。他又指直到公司倒閉，還要對四名殘疾僱員按正常僱員的遣散形式作賠償。因此鄧先生向勞工局建議，僱主應按合同制聘用殘疾人士。
而對於昨日諮詢會上未見有殘疾人士代表出席。勞工局副局長吳慧嫻表示，在草擬諮詢文本之前，曾安排約見殘疾人士團體代表；而考慮到當局現在使用的公開諮詢場地設施情況，當局希望另外安排在具有無障礙設施或通道的場地再約見殘疾人士代表，以便他們發表意見。（記者 吳泳欣）
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