60歲以上長者該做什麽？退休在家帶孫輩，外出旅遊享受生活，去老年大學繼續學習……答案都對，但60歲的銀髮一族還可以選擇在職場拼搏。科技在各個領域的應用，正推動世界步入永不退休的時代。

科技帶來新崗位
近日，中國內地購物網站淘寶發佈招聘信息，以年薪40萬人民幣招60歲以上員工。據了解，信息發出僅一天就收到簡歷1200封，應聘者年齡最高83歲。
對應聘者的要求，很有意思，招聘兩位60歲以上的淘寶資深用研專員，學歷不限，工作背景不限，要與子女關係融洽。此外，還要求有穩定的中老年群體圈子，在群體中有較大影響力（廣場舞KOL、社區居委會成員優先）。需要1年以上網購經驗，3年網購經驗者優先。
這則招聘資訊，如一聲響雷，顛覆了人們對常識的認知。按照慣性思維，40歲就到了中年危機，60歲就不會再獲得新的工作崗位了。科技的快速發展並沒有拋棄年長的人，還是會給他們帶來新的工作機會。
據了解，這些求職者在退休之後，也不斷在社區張羅，研究新鮮事物，上老年大學。不少有求職者回饋，自己“淘寶工齡”高達十年以上，也有人曾是阿里創業時期最早的供應商。
經驗是最大競爭力
當然，肯定會有人說，這些高科技早就限制了學歷較低的長者。就算有新的工作機會，也不會屬於這類人。然而，一位日本女性的故事或許會再次顛覆對老年員工的認知。
華爾街日報曾採訪過一位85歲還在工作的日本女性。她叫欣子，1964年進入美容行業，此後一直經營護膚品業務，多年的工作積累令她有固定的客戶群。
欣子的很多顧客和她差不多大，顧客井上知子表示，她們不但交流護膚心得，還閒話家常。因為欣子、井上成了光顧這家店幾十年的忠實顧客，她把欣子親切地稱作自己的“力量源泉”。
在職場上，年紀或許會成為你的劣勢，自然也會成為你的優勢。老年員工的優勢在於成熟的心態，豐富的經驗，廣闊的人脈資源和專業的行業積累。
從企業的角度來看，特別是像欣子所處的銷售行業中，老年員工往往擁有數十年苦心經營的客戶群，要吸引年長顧客，誰能比他們更合適？
終生學習添能力
隨著全世界老年齡化的加快，相信越來越多的行業會需要針對老年人進行精準營銷。精明的淘寶已經看準了老年市場，未來還會有更多的企業開發老年市場。那麼，有能力的老年員工就有了用武之地。要知道，生活就是競爭，和年齡無關。
就算學歷不高，但是如果可以一直堅持學習，一定會越來越有智慧。相反，就算是名牌大學畢業，如果畢業後不再學習，那麼認知也一定是會倒退的。
每個人的生活圈子都是狹窄的。通過讀書卻可以看到截然不同的世界，這讓人得以擁有更開放的思維，更成熟的心智，以及更強的學習能力。
所以，如果想增加自己的競爭力，那麼請成為一個終身學習的人。未來的機會，不會只屬於年輕人，而屬於各個年齡階段，不甘平庸的人。
對於我們每個人來說，最正確的做法就是永不停止前進的步伐。你不知道機會什麼時候來，但當它一旦青睞你的時候，你可以自信地說，我已經準備好了。