職場人士想要獲得職業的發展，除了工作崗位上磨練，更是需要通過讀書、學習提高專業能力和自身價值。長期的閱讀還可以提升氣質魅力、修煉秉性、塑造人格從而幫助提高職場影響力。

《刷新：重新發現商業與未來》作者：薩提亞•納德拉（美）
自薩提亞•納德拉2014年接任首席執行官以來，微軟的市值翻番，超過了互聯網泡沫以來的高點。《刷新》全景回顧了薩提亞的變革路徑，如在硬體Surface電腦上的投入，在混合現實、人工智能和量子計算三大領域的戰略佈局等；系統總結了他的核心管理思想，即任何組織和個人，達到某個臨界點時，都需要自我刷新。為了迎接智能時代的挑戰，他提出自我刷新的三個關鍵步驟：擁抱同理心，培養“無所不學”的求知欲，以及建立成長型思維。

《狼性管理》 作者：李睿（中）
在企業界，越來越多的管理者把“狼性精神”引入到企業文化之中，以面對競爭日益激烈的市場。《狼性管理：企業傲然生存的狼性管理法則》就是針對這一點，對狼性進行了深入的研究，汲取了狼性管理精華。把狼性管理和企業的人性化管理巧妙地融合到了一起。可以說，為追求卓越的企業團隊提供了全新的管理模式。對於企業的管理來說，也應該做好企業的前途管理，只有讓企業首先獲得生存，才能有進一步的發展，有更大的目標。

《快行動，慢思考》作者：作者：迪安•德爾•塞斯托（美）
作者以20多年的心理觀察和積累，根據認知心理學、理性和因果分析，結合生活中常見的事例，重新詮釋了思考和行動之間的關係，並給出改變思考方式的具體方法，說明忙碌的我們更加深入理解自己，理解所面臨的的困擾，重新設計我們思維和行動之間的關係，以使我們達到既高效又健康的生活狀態。作者立足心理學，曾用直指人心的理念，為800多家企業做品牌建設和行銷，其中含IBM、豐田等世界500強企業，取得驕人成績。