當前報紙日期:2024年04月26日 星期五
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公僕招聘統考未完善 公職局稱現屬過渡期
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【本報訊】對於公務員統一招聘制度，有論壇嘉賓指出，統考原意在於消除任人唯親等情況，體現公職人員招聘的公平公正，但在實行過程中出現不少問題，如浪費資源、監督不足、考生奔波勞累等。行政公職局公務人員規劃及招聘廳廳長馮方丹回應稱，目前不同部門同一時間開考屬過渡期，未來會不斷完善招考制度。
澳門論壇昨日上午探討公務員統一招聘制度，邀請民众建澳聯盟理事長李良汪、社會綜合研究學會會長葛萬金，立法議員林玉鳳，行政公職局公務人員規劃及招聘廳廳長馮方丹及公共行政學會理事長蔡強五位嘉賓一起探討。
按新修訂後的政府中央招聘制度，投考人先要通過統一考試，合格之後才能報考各個部門。有意見就指各個部門的考試內容大同小異，且多輪考試不單單增加考生壓力，也使得部門浪費資源。
葛萬金指出，統一招聘制度原意非常好，但時效太長、成本太高，亦未能完全杜絕用人唯親的情況。他認為可在典試委員會中加入專家學者或擴大典試委員會人數。
李良汪認為，現行的統一招聘由於各部門的專業試不同，使得考生“奔波勞碌，要考很多場”。他建議設當局可有條件減少多部門同一時間開考的情況，並建立事前、中、後的監督機制，增加公平性。
馮方丹回應指，目前不同部門同一時間開考屬過渡期，修改統一招聘制度已生效，日後綜合能力考試完結後，部門可按各自需要安排開考。她表示，今年內計劃開設三個學歷程度的綜合能力考試，除已推出的小學學歷程度考試外，第三季和年底將分別推出大學和專科學歷考試，投考人只需參與自身具備的最高學歷考試。
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