【本報訊】立法議員宋碧琪質詢當局,未來在公務人員評核和晉升制度設計上,如何設立不同職程之間更加開放的流動性制度安排,讓績效和個人能力在評核、晉升中發揮更大作用。
宋碧琪議員在書面質詢中表示,早前,俗稱“260”的第一職階二等技術輔導員“部門試”陸續開考,各部門共有多達31場考試,浪費大量人力物力。而眾多報考人員中,不少已是在職公務員。據瞭解,之所以重新報考公務員,多數與現行公務員評核及晉級制度有甚大關係。目前晉升制度,著重於年資等要素,但個人能力和表現在晉級晉升中未能得到足夠重視,橫向與縱向流動機制呆板僵化,不少在職公務員缺乏歸屬感,失去向上流動信心。為求快速“升職”,只能通過不斷投考其他職程更好、薪俸點更高的職位,尋求改變職場困境。
為此,她質詢當局,公務人員職稱制度今年將進入第二階段諮詢,未來在評核和晉升制度設計上,如何設立不同職程之間更加開放的流動性制度安排,讓績效和個人能力在評核、晉升中發揮更大作用,鼓舞提升基層士氣?針對跨部門公職人員橫向流動比例仍較低,未來會否設立中央統籌機制,建立專項匹配平臺,讓用人部門和個人之間直接充分雙向選擇,合理優化公職人資配置,實現人盡其才目標?