李良汪指出，報告顯示處理反貪案件共545宗，較2016年的252宗大幅上升超過一倍，一方面反映廉署打貪成效有所提升，另一方面亦揭示社會廉潔風氣仍有待加強。而報告列舉的反貪個案中，包括有主管在內的公務人員涉案。值得指出的是，公務人員作為公權力的行使者，一旦出現問題，影響的是公共利益，故社會對公務人員的道德操守相對要求較高，特別是領導及主管人員。他建議須因應犯罪方式，完善相應的法律與制度，以堵塞漏洞；同時結合相關犯罪情況，對公務人員作針對性、非“走過場”形式的廉潔培訓，一方面從法律、制度方面作監管，另一方面透過有效的廉潔教育作預防。

行政申訴方面，報告提及共收到719宗個案，分為30個類別，當中涉及公職制度的就有208宗，佔總數近三成；而3個專案調查及列舉的8個行政申訴個案中，分別有2個及6個涉及人事管理及聘用等公職法律問題，反映包括領導及主管等在內的各級公務人員，對相關法律制度認知不足或有誤解。尤其領導級人員，不論是任何職能的公共部門，其領導均負有人事管理的責任與義務。他建議加強對各級公務員就人事管理、招聘、紀律及義務等公職法律制度的培訓。