【本報訊】立法會公共行政事務跟進委員會昨日下午舉行會議,與政府代表討論公職人員中央招聘制度的實施情況,行政法務司司長陳海帆列席。委員會主席施家倫、秘書鄭安庭會後引述政府代表稱,政府有意修法精簡招聘程序,其中通過專業試後可參加面試的人數將因應部門招聘名額設一定比例,初定是用人需要的5倍,即若招聘1人只面試5人,務求盡量減省時間。
施家倫總結會議內容指,委員會在會議上特別關注公共部門由招聘到上任需時過長問題,內地招考公務員約需時7個多月,而本澳招考則至少9個月。政府代表解釋稱,由於要保障投考人有充分上訴期,招聘時間難以大幅縮減,但計劃在明年修法精簡招聘程序,如參考鄰近地區限制專業試的面試資格人數,因應部門招聘名額設一定的面試比例,初定是用人需要的5倍,而完成面試的時間下限則為3個月。他舉例說,按現時的面試制度,若有500人通過專業試的筆試後,用人部門需面試全部合格者,修法後僅筆試成績最好的人可進行面試,並根據部門用人需要確定面試人數,假如部門須聘請2人,僅有最好成績的10人可面試。
施家倫並稱,政府亦有意把專業試筆試合格者列入資料庫,有限期為3年,以便空缺出現時從中挑選人才,但具體挑選方式未定。委員會並關注到由於不少部門職缺同時開考,加上報考門檻低,因此報考人選擇多且人數不均勻,如政府提供相關數據,指體發局一般行政技術輔助範疇職位的准考人達5,000多人,而郵電局的諮詢範疇職位卻只有1,825人應考,導致通過綜合試後出席專業試往往只有3至4成,建議參考鄰近地區投考需要付費的做法。但政府代表並不贊同,認為程序繁瑣。另外,政府會爭取縮短報考時間,將專業試的報名期由20天減至10天,補交缺漏或證明符合要件的文件的日期10天減至 5天。
陳海帆會後表示,政府爭取明年就簡化中央招聘制度程序進行諮詢後展開修法,包括提高綜合能力試門檻,以吸納更優秀人才,專業試面試部分將與招聘名額掛鉤,以減輕部門行政工作壓力。她並透露,現時當局已完成140多個公開招聘,可解決大部分部門用人需求。