當前報紙日期:2018年12月10日   星期一
 
 
 
首頁» 李靜儀質詢為何容許 企業放棄培訓本地人
  分享給朋友  |   www.digg.com www.technorati.com www.yahoo.com www.twitter.com www.facebook.com www.reddit.com del.icio.us www.stumbleupon.com www.google.com www.furl.netm
 
李靜儀質詢為何容許 企業放棄培訓本地人
【發佈日期】2018-08-09 01:14:14 【閱讀】153 【我要列印】 【我要評論】

【本報訊】就空中交通管制人員反映,有關職位自數年前政府批出外僱名額後,企業就再沒有招聘本地人參與培訓,轉而聘用外僱。議員李靜儀書面質詢政府,有否要求具公共資本的企業嚴格貫徹優先聘用本地人的法律規定及五年發展規劃中有關“實施人才培養發展戰略的要求;為何本地人透過培訓就能勝任的職位勞工事務局會批准輸入外僱,甚至不安排外僱退場以及容許企業放棄培訓本地人。

李靜儀在書面質詢中表示,多月前,她接獲空中交通管制人員反映,盡管有關職位薪酬待遇較佳,在市場中具有吸引力,而且人數不多,只要提供培訓機會,就可為居民開拓多元擇業空間和向上流動的機會。有關職位過往亦是招募本地人以“在職帶薪形式參與專門課程及考取牌照,但自數年前政府批出外僱名額後,企業就再沒有招聘本地人參與培訓,轉而聘用外僱。
她說,根據民航局7月回覆她的資料,澳門國際機場空中交通管制員的任職人數由2000年的19人增至今年7月的25人,2013年之前基本透過本地培訓入職,但2013年之後,4個空缺全部由外地僱員填補;亦沒有提供本地居民入職培訓名額。雖然有關公司曾透過傳媒解釋,考慮到新人培訓需時長,若出現人員流失及人手短缺,需聘用有經驗的空管員填補空缺;但據任職空管員反映,其所指的“外地經驗人員來澳後仍需參與培訓,以符合國際民航方面的要求,同樣是未能即時填補空缺。況且,若有關公司確實重用本地人,何以數年時間內都沒有積極培訓本地人及安排外僱退場?更甚者,有關公司早前聲稱已實施本地化工作,現時只聘有1名外僱空管員,其餘全是本地人,但實際情況是前後有5名外僱透過技術移民制度取得居民資格,“變身為澳門居民,與此同時完全不培訓本地人。她質疑到底這種操作是否真本地化。
李靜儀指出,澳門國際機場作為專營合約公司,應當履行更大的社會責任,為本地人才培養和發展提供更大的空間;而特區政府持有公司55.24%的股份,更應當以身作則,積極推動機場聘請和培訓本地人,促進居民向上流動、多元就業。但更重要的是,主管本澳勞動政策及人才政策的相關部門必須嚴格把關,對於本地人透過培訓皆能勝任的職位,政府理應嚴格要求公司培訓本地人員,而非批准相關職位的外僱聘用許可,否則就與特區人才政策背道而馳。
我的名字:   驗證碼:
已有評論0更多»
所有評論僅代表網友意見,時事新聞網保持中立。
 
 
廣告服務   |    關於我們   
地址:澳門新口岸羅理基博士大馬路600-E第一國際商業中心21樓 電話:2842 1999(總機) 8798 1983 / 8798 1984(廣告部) 傳真:2842 1333 社長:楊達夫 電郵:macautimes@hotmail.com
版權屬于澳門時報所有. Copyright 2018 macautimes all rights reserved
技術支持:澳門天心電腦有限公司