【本報訊】中區社區服務諮詢委員會昨日召開平常會議，委員羅萍和陳偉斌關注近期外僱家傭不法逗留及個人信息模糊的問題，建議全面認真排查有關外地家傭申請及審批情況，並研究建立家傭“黑名單”機制，建立統一核查標準及將家傭資料互聯互通等，以確保本澳家傭素質。

據了解,目前本澳外地家傭已經超過28,000多人，是繼酒店、飲食業及建築業之後的第三大外僱群體。羅萍認為，目前本澳外地家傭的亂象屢禁不止，包括偷懶、得到保證金就“跳槽”等等。早前治安警揭露一宗本地居民涉嫌利用聘用外地家傭的配額，不法為外地人士取得在澳逗留許可的案件，多達20名來自印度、菲律賓及尼泊爾等的外籍人士，因此而獲得逗留期，這類案件的發生，反映出市場存在一定亂象和監管漏洞，甚至可能會對本澳治安造成隱患。

她建議，全面認真排查有關外地家傭申請及審批情況，看看是否還有類似的以不法利用外地僱員配額而實施的假聘用活動,並堅決予以打擊。同時應研究修法禁止家傭随意轉換工種,以及延長被解僱家傭“過冷河”的時間。研究建立家傭“黑名單”機制,將有關透過不法渠道規避法律甚至違法犯罪的家傭列入黑名單，以確保本澳的家傭素質。

陳偉斌表示，近日再有關於外僱家傭的醜聞爆出，包括盜竊和涉嫌虐兒等，同時又見有多個外籍家傭團體前往勞工局，提出多項訴求，例如訂立最低工資及提高津貼等，實在令人感到奇怪。他稱，現時問題不是在於家傭的待遇差，而是“無王管”，加上僱主對於家傭的信息是不了解且無保障。家傭表現越差卻要求越高人工是絕不合理的，他又質疑提高工資是否就能解決家傭的負面問題。

他建議對於每一名外僱家傭進入澳門，要做好相關工作，包括建立統一標準，核實其過往是否無犯罪紀錄，家傭技能、過往經驗、身體健康狀況是否符合要求等等，並且要做好數據庫統計資料，可與鄰近地區例如香港積極溝通交流，例如嘗試將家傭的資料互聯互通等等，不要出現可能家傭在其它地方已經屢次犯事，但來到澳門就可以若無其事。