【本報綜合報道】粵港澳大灣區作為開放程度最高、經濟活力最強的區域之一，產業結構豐富，且擁有包括新興科技行業巨頭，釋放出巨大的經濟能量和人才吸引力。據智聯招聘近日發佈的《粵港澳大灣區產業發展及人才流動報告》顯示，灣區總體人才淨流入率為1.39%，人才虹吸效應明顯。其中，流入灣區人才七成在廣深。

報告顯示，粵港澳大灣區9市中，除江門外，其他城市均處於淨流入狀態。其中，深圳和廣州作為兩大核心城市，擔當著人才流動中心的角色，從外部流入灣區的人才有40.39%都流向深圳，31.42%流向廣州，兩者佔到7成以上。同時，從深圳和廣州流出的人才分別佔灣區總流出人才的48.35%、29.37%。因此深圳、廣州兩地的人才淨流入率並不高，分別為0.78%和1.36%。相較而言，珠海的人才凈流入率最高，為6.07%，表明珠海對灣區外人才的吸附能力和留存能力較強。

從粵港澳大灣區內部人才流動情況看，珠三角9市的人才市內流動率均高於跨城市流動率，深圳、廣州、佛山、珠海、東莞、惠州等地流向本市的人才數量佔流向整個灣區的比例均超過了50%。其中，深圳和廣州兩地人才留在本地的傾向最為顯著，其流向本市的人才佔比分別達76.95和73.02%，兩市之間的雙向流動也較多，互為本地人才除市內流動之外的首選地。香港、澳門的人才在灣區內部流動中除本地外也更青睞深圳和廣州。

地區的薪酬水平是決定其人才吸引力的重要因素之一。報告顯示，2019年春季，粵港澳大灣區總體平均薪酬為9,227元人民幣/月，在全國主要城市群中排名第三，與排第二的長三角城市群薪酬水平相差不大，薪酬水平高於武漢城市群、成渝城市群等。

從11個城市來看，各地的平均薪酬排序與其經濟發展水平大體吻合。經濟最發達的香港平均薪酬領跑灣區，為2,3745元人民幣/月。澳門和深圳處於第二梯隊，平均薪酬均在1萬元人民幣/月以上。其他城市平均薪酬在8,000至9,000元人民幣/月的區間內浮動。值得註意的是，肇慶的薪酬水平較高(8,643元人民幣/月)，超越東莞、佛山等地，僅次於珠海。