【本報訊】早前，一地盤工人向傳媒透露有建築公司存在“假招工”情況，稱辦理了進出閘門的工作卡後，正式上班日期卻遲遲未定，期間並沒簽署任何合同，最後到勞工局申請協助，卻被指投訴理由不成立。勞工局局長黃志雄昨日受訪時重申，地盤內的分判、承判屬商業行為，不屬於勞工局的監管範圍，但局方須監管聘用程序中是否存在虛假，故地盤招工亦需要遵守勞工法和相關規定，僱主要在本地勞動力不足的前提下才可申請聘用外僱，倘證實相關公司存有違法行為，定會嚴肅處理。

去年底，有地盤工人向勞工局投訴有建築公司涉嫌“假招工”，指業內的“不成文規定”，完成地盤安全課程就意味可“開工”，但之後無具體工作安排。勞工局早前完成調查，指沒有證據證明該工人獲聘用，故投訴不成立。
勞工局昨日發出新聞稿重申，一直關注本地僱員的就業權益，恪守外地僱員僅作為補充本地僱員不足的審批原則，並嚴格執行《勞動關係法》、《聘用外地僱員法》和《就業政策和勞工權利綱要法》的規定。企業必須確保優先聘用本地僱員，不能因聘用外地僱員而損害本地僱員的合法權益。倘本地僱員懷疑企業存有“假招工”的情況，可向勞工局反映，局方會了解企業是否存有違反《勞動關係法》、《聘用外地僱員法》和《就業政策和勞工權利綱要法》的規定，以及是否存在使用虛假資料申請外地僱員配額的情況，倘證實存有違法行為，定必會作出查及嚴肅處理。
日前勞工局局長黃志雄談及有關事件時稱，勞工局的職能是就勞資關係衍生的權利、義務到勞工局投訴，如僱主拖欠僱員薪金，局方必須跟進處理，但若事件屬商業行為，包括分判的合同或承判、承攬制度，則並非勞工局的監管範圍。昨日他受訪時解釋指，假招工是勞工局監管範圍，據外僱法規定，當僱主需要聘請外僱時，必須證明在本地無法聘請到本地僱員，以保障本地人優先就業，不過地盤內的大判和分判的關係則不屬勞工局的監管範圍。他並表示，勞工局對所有招聘活動都有持續監督，包括監督工資水平和要求技能，呼籲僱主和僱員向局方反映見工情況，以便綜合分析招聘過程是否存在不規則行為。
另外，勞工局與職安健協會及工聯合辦的“卓越職安健企業嘉年華”，昨日下午在祐漢街市公園舉行。黃志雄表示，今年活動的口號是“各行重視職安健，歡樂滿屋同實現”，他認為本澳職安健氛圍在過去10年逐漸顯現，各行業的工作安全表現持續得到改善。然而，工作意外一宗都嫌多，要構建安全和健康的工作環境，保障各從業員的安全，必須要僱員、僱主、專業團體及政府共同肩負責任才得以達成。