【本報訊】由澳門管理專業協會主辦，“慶祝澳門回歸二十周年暨澳門管理專業協會周年管理研討會——灣區人才流動新趨勢和管理策略”於昨日早上假旅遊塔會展娛樂中心舉行，邀請港澳及內地的相關專家，深入剖析大灣區人才流動的發展趨勢及管理策略。
中聯辦經濟部副部長級助理張建華，澳門管理專業協會理事長劉永誠及一眾副理事長出席活動，高等教育局局長、人才發展委員會秘書長蘇朝暉，雋思人才及商務顧問常務董事黃錦沛太平紳士，天貓海外香港及澳門區負責人陳子堅，美國輝瑞科研製藥有限公司香港區總經理梁國強作相關主題演講。

蘇朝暉演講時表示，90年代至澳門回歸前，大部分青年就業以進入政府部門為目標；賭權開放後，帶旺了酒店、會展、會計、工程等行業，亦吸納大量人才進入。近5年本地高中畢業生升學率超過九成，至去年本地居民就業人口中擁有高等教育程度者佔比約38%，較2010年上升17個百分點，預計2020年該比例超過四成，即10個澳門人當中4人有高等教育程度，亦回應特區政府第一個五年計劃對高等教育的要求。
他又以博彩業為例，稱高等學歷人才在 20年間增加近 20倍，現時中高層職位有近八成為本澳年輕人，認為未來大學畢業生的出路及向上流動空間，將視乎社會發展及政策推動。他並指出，大灣區各市均有全方位人才吸納政策，對澳門是機遇還是挑戰值得深思。
黃錦沛則認為人才發展培養可以借鑒新思路，不一定以個人做單位，亦可以組合去創造更大的競爭力量；他又提出人才組合概念策略TEAMS“天時聯盟”，避免跨地區搶人才，同時減少法制、政策、稅務或文化差異等造成的衝擊。