【本報訊】婦聯昨舉辦“家庭友善同樂日 ·共建健康工作間”活動，透過宣傳單張、攤位遊戲及工作坊，呼籲更多企業力所能及地幫助僱員養成健康有益的生活模式，締造健康愉快的工作環境。活動亦特別增設心理健康分享會，藉此提升在職者對精神問題的認知和了解，幫助有需要的市民紓困解惑，傳遞好家庭友善的訊息。活動吸引不少家長帶同小朋友參與，場面熱鬧。
活動昨日下午於綠揚花園休憩區舉行，中聯辦社工部副部長趙奎偉，澳門基金會行政委員會委員區榮智，婦聯副會長陳愛珠，新濠博亞娛樂執行副總裁兼首席事務長高橋明子，澳門美高梅人力資源副總裁趙翠華，銀河娛樂集團公共關係企業及社區關係助理副總裁姚嘉茵，澳門公共汽車股份有限公司董事總經理梁美玲，澳門國際銀行公司秘書梁月仙主禮。
婦聯副理事長袁小菱致辭表示，隨著澳門經濟發展，就業人口持續增長，根據今年第2季度統計資料顯示，全澳就業人口超過38萬人，失業率僅為1.7％。其中，近9成在職者每周工作時數超過40小時，往往需要面對工作和家庭的雙重壓力。為構建市民安居樂業的美好家園，推動社會和諧穩定發展，婦聯自2011年起大力提倡家庭友善政策，期望透過政策措施，鼓勵僱主給予員工多些關懷和體諒，改善僱員的生活質素，同時提高僱員工作士氣，增強企業的生產力和歸屬感，達至勞資雙贏。
她指，多年來，婦聯持續透過“建言政府”、“嘉許僱主”及“宣傳政策”等三方合力，在社會營造家庭友善氛圍。“建言政府”方面，積極收集市民意見，向政府出謀獻策，包括成功促成調升出生津貼及增加全澳托位至一萬個，同時爭取以法律形式保障部分家庭友善措施。今年爭取多時的增設5天有薪男士侍產假及增加有薪產假天數，已正式進入立法階段。未來將繼續推動政府，將親職假、餵奶鐘及彈性上班等措施納入修法內容，提升居民生活品質。
至於“嘉許僱主”方面，婦聯己舉辦兩屆“家庭友善僱主獎勵計劃”，成功推動許多企業加入家庭友善行列，實行有薪男士侍產假、在工作場所增設母乳餵哺室等各項舉措，協助僱員兼顧工作和家庭責任。至於“宣傳政策”方面，婦聯已連續5年舉辦“家庭友善同樂日”，期望藉活動喚起社會大眾的重視，為構建幸福家庭、和諧社會創造條件。