【本報訊】社會協調常設委員會昨日舉行本年度首次全體會議，會上討論2020年度工作計劃。勞資雙方均認同有關工作計劃內容，勞方代表並於會上提出增列對《聘用外地僱員法》進行檢討及修改，包括調升罰款金額上限、增設累犯規定及增設加重處罰情節等，並希望於今年內啟動修法工作。
社會協調常設委員會本年度工作計劃包括：檢討《勞動關係法》中用於計算解僱賠償的月基本報酬的最高金額、檢討“一行業兩工種”最低工資法的執行情況、對《建築業職業安全健康法》法案發表意見、討論《非全職勞動關係法》等9項議題。勞方表示，基本同意有關工作計劃，但認為《建築業職業安全健康法》法案的修法工作至今已經兩年多時間，勞資雙方已多次交流並發表過意見，現時不應該仍停留在發表意見階段，應有實質的內容擬定出來供各方進一步討論。
勞方並提出本年度工作計劃可增列對《聘用外地僱員法》進行檢討及修改，尤其對執法情況及相應罰則應要作出修訂，認為《聘用外地僱員法》生效至今近10年，法律規定的行政處罰有調整空間，包括調升罰款金額上限、增設累犯規定及增設加重處罰情節等，以增加阻嚇性。
勞方亦在會上建議，颱風季節快到，應對惡劣天氣下工作指引作出檢討及完善，以保障僱員安全；以及應制定善用社會保障基金中的就業輔助及培訓規章，加強對僱員的培訓，提高技能和增強競爭力。