【本報訊】新冠疫情對經濟民生持續造成衝擊，為緩解居民的生活及就業壓力，政府決定修改帶津培訓計劃行政法規草案，放寬參加計劃的次數、要件及津貼發放的條件，原規定每名合資格居民僅可參加“就業導向帶津培訓計劃”及“提升技能導向帶津培訓計劃”各一次，將修改為可參加各兩次。預計法規於下週一刊登政府公報後，最快下週二起生效。

行政會已完成討論《修改第33/2020號行政法規〈帶津培訓計劃〉》行政法規草案。行政會發言人、行政法務司司長張永春介紹，行政法規生效後，將增加參加“帶津培訓計劃”的次數，原規定每名合資格居民僅可參加“就業導向帶津培訓計劃”及“提升技能導向帶津培訓計劃”各一次，現修改為可參加各兩次。同時，曾參加由勞工局開辦“技能提升及就業培訓計劃”的人士，亦可參加“就業導向帶津培訓計劃”一次。
計劃修定後，“提升技能導向計劃”適用範圍至博彩業僱員，並取消僱主推薦僱員參加課程的五個名額上限，不獲僱主推薦或處於無薪假的僱員亦可自行申請。“就業導向計劃”則放寬申請條件至2020年後畢業且未有受聘的大學生亦可報讀。
同時，法案放寬對完成課程的要求，除因病缺勤外，屬“勞工法”規定的合理缺勤，或經提交書面解釋及倘有的證明文件並獲勞工事務局接納為合理缺勤者，且缺勤總時數不超過課程總時數的20%亦視為完成課程，可按比例獲發培訓津貼。
行政法規預計下週一公佈，翌日起生效。修法後的規定亦適用於行政法規生效前已開辦但仍未結束的培訓課程，若學員在行政法規生效前出現因病缺勤以外的其他獲接納的合理缺勤，可於行政法規生效之日起15日內，向勞工局提交書面解釋及倘有的證明文件。
勞工局職業培訓廳廳長張瑋介紹，當局自去年9月推出兩輪“帶津培訓計劃”以來，截至今年3月底，“就業導向帶津培訓計劃”推出了5,000個名額，一共有2,531人報讀，當中2,002人完成課程，完成率達88%；至今已向1,241名完成培訓居民發放津貼，當中有347人重新就業或創業，約佔28%。至於為在職和自由職業者設置的“提升技能導向帶津培訓計劃”，則有名額3,850個，有774人參加，完成課程的人數為698人。
對於總名額與報讀人員落差近半，張瑋解釋，居民側重報讀某些課程，如最多人報讀“就業導向計劃”中的秘書類、咖啡和電工類課程，超出名額較多，當局盡量配合居民需求加開課程。