【本報綜合報道】香港薪酬趨勢調查委員會18日公佈最新薪酬趨勢調查結果顯示，經扣除遞增薪額，高層公務員薪酬趨勢淨指標為正7.26%，中層為正4.55%，低層則為2.04%。

當局將審視各因素作決定

據了解，目前公務員職級中薪酬標準為：低層薪金級別為月薪低於24,070元（港元，下同）；中層薪金級別為月薪24,070元至73,775元；高層薪金級別為月薪73,776元至150,915元。

調查結果反映111間參與調查公司超過12.8萬名僱員，在去年4月至今年4月的12個月期間薪酬變動。這些公司當中包括83間規模較大公司，僱員人數為100或以上；以及28間規模較小的公司，僱員人數為50至99。這些公司是在所屬行業中被視為具代表性而又被普遍認為是穩健良好的僱主，並有一套合理和有系統的薪金管理方法。

薪酬趨勢調查委員會主席李鑾輝在見傳媒時表示，前年數據上有輕微上升，但特區政府決定凍薪，去年則有輕微下降，而政府亦決定凍薪，至於今年數據則有清晰的向上調整，香港去年經濟增長不錯。

李鑾輝提到，在過去一年，有逾8成公司在基本薪金方面有提升，而額外薪金方面亦有逾半公司有提升。他指出，調查客觀及準確，亦反映市場的數據，而加薪幅度則由特區政府決定，委員會在提交數據後無權決定，仍有待特區政府作出最終決定。

公務員事務局發言人表示，局方已收到薪酬趨勢調查委員會秘書處提交的2022年薪酬趨勢調查初步結果。行政長官會同行政會議會按既定的年度公務員薪酬調整機制，在決定年度公務員薪酬調整時全盤考慮所有相關因素，包括從“薪酬趨勢總指標”計算得出“薪酬趨勢淨指標”、香港經濟狀況、政府的財政狀況、生活費用的變動、職方對薪酬調整的要求，以及公務員士氣。

據了解，香港公務員已經凍薪兩年。

郭偉強：加薪不用“眼紅”

對於公務員薪酬趨勢淨指標錄得正數，公務員工會聯合會總幹事梁籌庭回應指，原本估計數據接近負數，對調查結果感到突然，期望政府如數加薪，認為是公道做法。

他表示，從調查數據看到，去年私人市場人才流失非常嚴重，特別是高級和中級人才，因此私人公司加人工挽留，造成今次薪酬趨勢調查有正數指標。

梁籌庭說，過去一年公務員亦有流失的現象，政府需要挽留人才，公務員在疫情下參與額外工作，包括封區、加班參與疫苗接種站的工作等。過去兩年凍薪下，通脹影響購買力，期望加薪以作彌補，並提升公務員士氣。

他指出，政府是否加薪還要考慮很多因素，包括社會環境、庫房收入等，對此感到憂慮，下週與局方會面，一定會如實反映要求。

立法會公務員及資助機構員工事務委員會主席、工聯會的郭偉稱結果對公務員團隊而言是喜出望外，指出有關調查處於第五波疫情期間，但數字顯示為正數，反映私人市場對人才的需求殷切。

郭偉說，即使公務員已凍薪兩年，但過去兩年物價上升，為保持購買力，今次調查結果有正面作用，能提升公務員士氣。

他重申，疫情期間公務員承擔不少額外工作，公務員團隊強調穩定性，加上政府即將換屆，及會推行架構重組，相信公務員的工作會增加，市民對公務員的要求與時俱進，希望能反映在薪酬調整之上。

郭偉期望今次調整可帶動私人市場的工資調整，認為大家不用“眼紅”，只要大家一起加薪，相信都會接受。