【本報綜合報道】據廣東省人力資源和社會保障廳17日消息，該廳與廣東省衛生健康委員會聯合發佈相關通知，提出11條具體細則措施，推動新修訂的《廣東省人口與計劃生育條例》（以下簡稱《計生條例》）有關育兒假、護理假等相關假期落實落地。

《計生條例》明確，廣東實施一對夫妻可以生育三個子女政策。在強化支持生育的配套措施方面，增設父母育兒假，符合法律、法規規定生育子女的，在子女三周歲以內，父母每年各享受10日的育兒假。同時，《計生條例》保障全面兩孩生育政策實施前計劃生育家庭合法權益，增設獨生子女父母護理假。

通知強調了相關假期的適用範圍，明確一切國家機關、社會團體、企業事業單位和群眾自治組織都應當按《計生條例》的規定，給予職工安排假期。

通知明確相關假期的工資水平，強調80日的女方獎勵假和15日的男方陪產假工資照發，不影響福利待遇和全勤評獎。同時，明確用人單位要完善用工管理規章制度，通過加強工資集體協商，與職工協商一致明確育兒假、護理假期間的工資待遇，簽訂集體合同；鼓勵有條件的用人單位按照獎勵假、陪產假期間的工資標準，支付育兒假、護理假期間的工資待遇；育兒假、護理假期間的工資待遇不得低於本地區最低工資標準。

通知還明確育兒假、護理假具體如何請休。此外，《計生條例》規定的相關假期不計入職工帶薪年休假假期。用人單位不落實《計生條例》規定假期的，由縣級以上人民政府人力資源和社會保障部門責令改正。