鄭安庭指出，人才資料庫作為人才政策的基礎工具，其數據的準確性和及時性至關重要。其問及政府將如何進一步優化人才資料庫，確保數據的及時更新和準確性，以更好地支持政策制定和人才配置；同時，會否建立定期評估機制，檢視現有人才政策的成效，並根據實際情況進行調整和優化。

柯嵐回應指，目前，澳門正處於轉型發展的關鍵時期，人工智能正催生大量新產業、新業態、新模式，就業市場日益流動及多元，教育與就業間“點對點”的關係正發生改變，需要更重視跨領域、創新型綜合人才的培養。

特區政府加強各階段學生生涯規劃教育和引導，強化人才梯隊建設，為祖國、為澳門培育更多具有國際視野的優秀人才。在人才回流方面，發揮“人才資料登記”系統聚集在外的澳門人才，並加強與他們聯繫的作用。為提高資料的準確性和及時性，人才發展委員會自今年3月開始，在澳門“一戶通”平台增設了人才登記服務，擴大系統的受眾面，推動更多居民登記和及時更新個人資訊。同時，每年主動邀請“人才培養考證獎勵計劃”的獲獎者到系統登記，並與教育及青年發展局建立聯動機制，主動邀請升讀世界各地高等院校的本澳學生進行資料登記和更新，發揮系統的傳遞作用，為在外地學習或工作的登記者提供更多有利於其生涯規劃及發展的最新資訊，包括實習和就業方面的資訊。

在人才政策成效的檢視方面，按照《人才引進法律制度》的規定，法律生效滿四年後會進行首次檢討，其後每四年檢討一次。同時，人才委在每一期人才引進計劃結束後，都會檢視計劃的執行狀況和成效，對新一期計劃作調整。此外，人才委將結合澳門和國家發展的需要，重啟人才需求調研，為市民、業界和全社會提供可預期的短中長期人才需求變化趨勢訊息；在人才引進方面，將遵循“引得準、留得住、用得好”的原則，兼顧國家和澳門的發展戰略及產業佈局，做好引進人才的支援配套服務，發揮引進人才的綜合效益，打造國際高端人才集聚高地。

議員顏奕恆關注重啟人才需求調查的重點方向，柯嵐回應時稱，一是希望透過調研反映各行業對求職者的職位要求，包括就讀學科等，讓學生在升學選科時作為參考；二是將有關調研資訊細化分析，作為社會大眾、學生制定生涯規劃時相關參考；三是持續開展高等院校澳門畢業學生就業及升學調查，希望透過調查正確引導學生報讀大學及評估大學學科課程，以及在市場上緊缺或過剩的程度，有關數據仍在收集，需時累積；四是評估各個行業對中高層崗位的人才需求，對行業人資調節十分重要。

另外，議員梁安琪關注進一步優化人才資料庫的覆蓋率、實用性、準確率，而議員林宇滔則關注人才資料庫會否成為勞工局審批外僱的基礎，令人才需求調查、人才資料庫難真正有效，促做好跨部門協調。柯嵐認為社文範疇與勞工局在跨部門合作不存在問題，可主動推送人才資料，並通過定期更新，做好人才資料庫的實用性及準確性。