當前報紙日期:2026年01月09日 星期五
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近七成五受訪者願參加培訓提升競爭力
調查顯示青年冀政府提供高水平在職培訓課程
【本報訊】為深入了解澳門青年在職業發展過程中的需求與挑戰，共建好家園協會早前開展“澳門青年職涯發展專題調研”，並於昨日發佈調研結果。調研顯示，逾五成受訪青年求職或轉業面對的挑戰主要是“薪酬待遇未達期望”，並有高達近七成五受訪者願意參與在職培訓，以增加競爭力，實現升職加薪。
調研結果發佈會假婦聯大廈二樓舉行，由立法議員、共建好家園協會理事長黃潔貞，立法議員、婦聯青年協會會長呂綺穎以及調查研究員李嘉俊主持。
據介紹，本次澳門青年職涯發展專題調研獲澳門基金會贊助，面向對象為18至45歲的澳門青年，好家園協會透過線上方式收集了703份問卷，當中568份為有效問卷。同時，協會組織了20名具不同工作年資的青年參與焦點小組討論，系統性梳理青年在職業發展、技能提升與轉職過程中的現實狀況。
調研顯示，受訪青年擇業最重視“薪酬福利”、“工作與生活平衡”及“工作穩定性”。同時，高達74.6%的受訪者願意參與在職培訓，主要動機是“應對工作要求，保持競爭力”、“實現升職加薪”及“獲取學歷或專業資格”，反映出本澳青年在職業發展上積極進取的態度。
在求職或轉業方面，受訪青年認為主要面對“薪酬待遇未達期望”（50.2%），“職位競爭激烈”（42.4%）、“缺乏相關經驗”（33.3%）以及“技能與市場需求不符”等挑戰。另有超過五成（52.8%）受訪青年表示，“澳門市場規模小，缺乏大型/複雜項目以鍛鍊高階技能”，四成認為“本地缺乏高水平、具國際認證的專業培訓課程”，並有37.1%青年表示“考取專業證照的時間與金錢成本高昂”，成為阻礙專業深化的重要因素。
在政策支持方面，大部分受訪青年最希望政府優先提供“高水平在職培訓課程”（需求度4.18/5分）和“國際專業證照資助”（4.15/5分），而且傾向政府直接提供高質量課程資源（37.1%）高於選擇“直接發放現金津貼”（31.5%），顯示青年更重視實質性的能力建設支援。
根據調研結果，好家園提出以下四點建議：一是強化頂層設計，制定《特區人才培養發展藍圖》。建議政府對接“1+4”經濟適度多元發展戰略，系統規劃並公佈重點產業的中長期人才需求清單與核心技能標準，讓青年能清晰定位，把握未來機遇。
二是推出“1+4人才專業發展計劃”，構建分層分類培養體系。在保留現有持續進修計劃的基礎上，進一步引入前沿數碼技能、國際認可的高質量實戰課程，彌補本地培訓供給短板，為青年轉職、適應新產業需求提供有力技能支撐。
三是優化考證激勵政策，提升支援力度與精準度。建議將現行“人才培養考證激勵計劃”的獎勵上限提升至至少10,000澳門元，並對接產業緊缺清單，對部分考取成本高昂的頂尖國際證照給予重點支持。
四是創新培訓模式，破解時間與精力制約。推廣“微證書”制度，將長周期課程拆解為可獨立學習與認證的模組化單元，方便青年利用碎片化時間進行階段性提升。另鼓勵企業推行“有薪培訓假期”與彈性工作安排，透過稅務優惠或獎勵措施，引導企業支持員工在職進修，協助青年更好地平衡工作、家庭與個人發展。
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電郵：macautimes@hotmail.com 社長：楊達夫
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